Sinembargo, en el caso de las excedencias por cuidado de familiares, si existirá un derecho de reserva de su anterior puesto de trabajo en las siguientes condiciones: Los empleados del sector privado tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia (15 meses en caso de pertenecer a una familia numerosa y

Segúnla interpretación del gabinete jurídico de la Federación de Servicios el permiso es por el «sujeto causante» con lo cual se deberían acumular estas semanas por cada hijo/a o menor acogido de hasta 8 años. Pero recalcamos que es una interpretación por lo que se deberá refrendar en el día a día dentro del marco laboral.

Aunquese haya extendido la creencia contraria, los trabajadores por cuenta propia también enferman y son padres, por ello, existe la baja laboral y la baja por paternidad para autónomos. En caso de incapacidad temporal, el plazo es de 12 meses, prorrogable a otros 6. El permiso por nacimiento y cuidado del menor es de 16

Lanormativa laboral recoge una serie de derechos que pueden disfrutar am-bos progenitores, con los que se intenta que tanto mujeres como hombres ha-gan compatible la vida laboral y familiar. En ese sentido se establecen derechos como la reducción de la jornada laboral, la adaptación de la misma, o las exce-dencias por cuidado familiar. IIMQ3Ah. 442 270 254 404 204 151 396 435 357

baja laboral por cuidado de hijo